Shared Services im Personalwesen

Warum zu einem leistungsfähigen HRSS-Center (Human Resources Shared Services) unbedingt eine Human Capital Management (HCM)-Lösung gehört und was die Kernvorteile eines HRSS-Konzepts sind, lesen Sie hier.

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  • Gründe für den Einsatz von HRSS-Centern
  • Investment in Human Resources-Technik
  • Anforderungen an die HCM-Technologie
  • Weiterentwicklung von HRSS-Centern
Shared Services im Personalwesen

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Autor / Herausgeber
Workday
Format
PDF
Seiten
8
Sprache
deutsch
HRSS-Center (Human Resources Shared Services) werden gemeinhin mit einer Kombination aus Mitarbeitern, Prozessen und Technologien betrieben. Neben Fallmanagement, Wissensdatenbank und Mitarbeiterportal gehört zu einem innovativen HRSS-Technologiekonzept auch eine Human Capital Management (HCM)-Lösung, denn sie kann den Nutzen von HRSS-Centern deutlich erhöhen.

Dieses Whitepaper pointiert die drei Kernvorteile einer modernen HRSS-Strategie: Kostensenkung, Service-Verbesserung sowie Beschleunigung von Prozess-Standardisierungen und -Vereinfachungen: Außerdem diskutiert es die Anforderungen an die Human Capital Management (HCM)-Technologie für HRSS-Center und skizziert die künftige Entwicklung im HRSS-Center-Umfeld.

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