Wie kleine & mittlere Firmen mit HR-Tools Talente finden und binden
Wie sich kleine und mittelständische Unternehmen durch Einsatz von Human Resources (HR)-Tools einen markanten Vorteil im Wettbewerb um kompetente Mitarbeiter verschaffen können und wie sie digitale HR besonders sinnvoll einsetzen, lesen Sie hier.
Inhalt des Downloads- Trend, Zahlen & Fakten zum Talentmanagement
- Vorteile einer Cloud-basierten Talentplattform
- Chancen und Potenzial digitaler HR-Prozesse
- Die Zukunft von HR für kleine & mittlere Unternehmen
- Autor / Herausgeber
- SAP Deutschland SE & Co. KG
- Format
- Seiten
- 9
- Sprache
- deutsch
- Typ
- Report
Die Digitalisierung beschert den KMU neue geschäftliche Chancen, bringt aber auch drastische Veränderungen im Personalwesen. Um die Mitarbeiter in diesem Wandlungsprozess mitzunehmen sowie neue Talente zu finden und zu rekrutieren, müssen die Unternehmen neue Wege gehen.
Dieser Report diskutiert, wie sich kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) durch Einsatz von Human Resources (HR)-Tools einen markanten Vorteil im Wettbewerb um kompetente Mitarbeiter verschaffen können. Digitale HR – Beispiel: Cloud-basierte Talentplattformen – sind gut geeignet, die KMU-typischen Stärken im Personalmanagement wie etwa Agilität und Flexibilität auszuspielen. Wichtige Trümpfe des Einsatzes solcher Tools: effiziente Nutzung der Funktionen Recruiting, Leistungsmanagement, Lernplattformen und HR-Analysen.