Warum die Bereiche Finance und HR für jedes Unternehmen zwar elementar, aber zumeist systemisch voneinander getrennt sind und was es bringt, die Technologie für Finanz- und Personalmanagement in einer einzigen Lösung zu integrieren, lesen Sie hier.
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Warum zu einem leistungsfähigen HRSS-Center (Human Resources Shared Services) unbedingt eine Human Capital Management (HCM)-Lösung gehört und was die Kernvorteile eines HRSS-Konzepts sind, lesen Sie hier.
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Wie sich kleine und mittelständische Unternehmen durch Einsatz von Human Resources (HR)-Tools einen markanten Vorteil im Wettbewerb um kompetente Mitarbeiter verschaffen können und wie sie digitale HR besonders sinnvoll einsetzen, lesen Sie hier.
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Wie Mittelstandsunternehmen in Zeiten der digitalen Transformation ihr Personalwesen bereit machen für das Arbeiten von morgen und was die wichtigsten Schritte für eine zukunftssichere Human Ressource-Strategie sind, lesen Sie hier.
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Wie sich der steuerfreie Sachbezug etwa in Form von Tankgutscheinen rechtssicher im Unternehmen einsetzen und dadurch die Leistungsbereitschaft und Motivation von Mitarbeitern langfristig stärken lässt, lesen Sie hier.
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