Warum die Bereiche Finance und HR für jedes Unternehmen zwar elementar, aber zumeist systemisch voneinander getrennt sind und was es bringt, die Technologie für Finanz- und Personalmanagement in einer einzigen Lösung zu integrieren, lesen Sie hier.
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Warum zu einem leistungsfähigen HRSS-Center (Human Resources Shared Services) unbedingt eine Human Capital Management (HCM)-Lösung gehört und was die Kernvorteile eines HRSS-Konzepts sind, lesen Sie hier.
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Wie der multinationale Bio-Pharma-Konzern Sanofi eine zentrale HR-Funktion aufbaute und dazu auf eine Software as a Service-Lösung mit einheitlichem Stammdatensystem für die weltweiten Mitarbeiter setzte, lesen Sie hier.
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Welche Ansprüche an innovatives Personalmanagement in deutschen Firmen vorherrschen, vor welchen Herausforderungen sie diesbezüglich stehen, wie sie ihre eingesetzte HR-Software bewerten und welchen Handlungsbedarf sie identifizieren, lesen Sie hier.
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