Welche Ansprüche an innovatives Personalmanagement in deutschen Firmen vorherrschen, vor welchen Herausforderungen sie diesbezüglich stehen, wie sie ihre eingesetzte HR-Software bewerten und welchen Handlungsbedarf sie identifizieren, lesen Sie hier.
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Wie wichtig eine moderne HR- und Lohnabrechnungslösung für jedes Unternehmen ist und wie ein Business Case aussehen muss, der die Anschaffung einer optimalen Software für Personalwesen und Gehaltsabrechnung wirtschaftlich rechtfertigt, lesen Sie hier.
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Wie Unternehmen mehr Produktivität, Effektivität und Flexibilität in ihr Personalwesen und ihre Lohnbuchhaltung bringen und dabei für mehr Zufriedenheit bei ihren Human Ressource-Teams sowie der gesamten Belegschaft sorgen, lesen Sie hier.
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Welche Kriterien eine effiziente, schlanke und souveräne Personalstrategie einlösen muss, was die Megatrends als Treiber von Cloud- und SaaS-Lösungen sind und welche Cloud-basierten Wettbewerbsvorteile es beim Personalmanagement gibt, lesen Sie hier.
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Wie Echtzeitinformationen den Managern bisher nicht gekannte Einblicke in Human Resources (HR)-Belange und in den Personalstand liefern und wie die verschiedenen Personalmanagement-Methoden und -Konzepte in Praxis funktionieren, lesen Sie hier.
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