Bedingungen und Strategien für innovatives Personalmanagement
Welche Ansprüche an innovatives Personalmanagement in deutschen Firmen vorherrschen, vor welchen Herausforderungen sie diesbezüglich stehen, wie sie ihre eingesetzte HR-Software bewerten und welchen Handlungsbedarf sie identifizieren, lesen Sie hier.
Inhalt des Downloads- Vorteile und Kriterien von Talentmanagement
- Blended Learning für flexible Wissensvermittlung
- Einsatz und Nutzen von HR-Software
- HR-Software aus der Cloud als Option
- Autor / Herausgeber
- Workday
- Format
- Seiten
- 25
- Sprache
- deutsch
- Typ
- Studie
Bedingungen und Strategien für innovatives Personalmanagement
Der demografische Wandel, neue Arbeitsplatzkonzepte etwa aufgrund von Mobility, die zunehmende Digitalisierung und die damit verbundenen Anforderungen an Fach- und Führungskräfte sorgen für starke Veränderungen beim Personalmanagement.
Diese Studie basiert auf Interviews mit rund 100 Personalverantwortlichen in deutschen Großunternehmen und hinterfragt die Ansprüche an innovatives Personalmanagement. Sie analysiert, vor welchen Herausforderungen Firmen genau stehen, wie sie ihre eingesetzte HR-Software bewerten und welchen Handlungsbedarf sie identifizieren.