Warum zu einem leistungsfähigen HRSS-Center (Human Resources Shared Services) unbedingt eine Human Capital Management (HCM)-Lösung gehört und was die Kernvorteile eines HRSS-Konzepts sind, lesen Sie hier.
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Wie der multinationale Bio-Pharma-Konzern Sanofi eine zentrale HR-Funktion aufbaute und dazu auf eine Software as a Service-Lösung mit einheitlichem Stammdatensystem für die weltweiten Mitarbeiter setzte, lesen Sie hier.
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Welche Ansprüche an innovatives Personalmanagement in deutschen Firmen vorherrschen, vor welchen Herausforderungen sie diesbezüglich stehen, wie sie ihre eingesetzte HR-Software bewerten und welchen Handlungsbedarf sie identifizieren, lesen Sie hier.
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Welche Kriterien eine effiziente, schlanke und souveräne Personalstrategie einlösen muss, was die Megatrends als Treiber von Cloud- und SaaS-Lösungen sind und welche Cloud-basierten Wettbewerbsvorteile es beim Personalmanagement gibt, lesen Sie hier.
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Wie Echtzeitinformationen den Managern bisher nicht gekannte Einblicke in Human Resources (HR)-Belange und in den Personalstand liefern und wie die verschiedenen Personalmanagement-Methoden und -Konzepte in Praxis funktionieren, lesen Sie hier.
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